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  • 社会责任

  • 敬业理念

  • 文化活动

  • 关爱员工

敬业集团在发展的同时,积极承担社会责任。集团的发展使两万多人安居乐业,致富了三万多家庭,解决了六万多人的生活问题,间接带动一大批人就业,为平山经济作出了极大贡献。

敬业在发展的同时,时刻不忘回报社会,投资5亿元建设环厂路、钢城路、黄金路、景区连接路、南苏路等,累计达100多公里,极大地方便了村民出行、促进了一方经济发展。同时,斥巨资高标准打造曹土沟新村、迪山北新村,加快村民奔小康步伐。


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为使更多的孩子享受到优质师资和良好的教育环境,集团斥亿元兴建了石家庄敬业中学,该校是全日制十二年一贯制寄宿学校。学校不以营利为目的,更多的是为员工、为社会服务。敬业中学具有一流的硬件设施、一流的师资和先进的教学模式。敬业中学还将不断转型升级,围绕“人才的摇篮”这一办学宗旨,致力于创办省级名校。


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2017年,集团注资5000万元成立河北省敬业公益基金会,每年为平山高考成绩优异的学生每人发放2万元的助学金。2017年-2020年集团为平山县高考优秀学子累计发放助学金1688万元,为优秀学子减轻家庭负担,激励全县学子的学习热情。捐资500万元医疗扶贫基金;2020年新冠病毒肺炎疫情期间,累计捐赠2350万元现金、10万只价值140万元的口罩……


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多年来,敬业集团积极参与修路、建校、救灾、扶助等公益事业,累计投入已超过8亿元。新时代,新气象,新作为。敬业集团将不忘初心,一如既往地勇担大企业的社会责任,为致富一方百姓做出更大的贡献!


企业精神:务实求精,永远争第一。

企业宗旨:致富员工,回报社会。

企业愿景:打造国内效益领先的钢铁企业集团。

企业使命:与员工共享,与祖国共荣,与社会共进,与环境共存。

企业发展战略:提级改造兼并扩大钢铁主业,转型升级中国制造,推广使用人工智能。

核心价值观:敬业敬人,忠诚奉献,创新创效,智慧实干。

工作作风:迅速反应,马上行动,做事到位,注重效果。

环保目标:树立全国环保典范,环保工作全省第一。

品牌定位:绿色敬业,精品敬业,诚信敬业。

创新理念:挑战极限,勇于创新。

用人理念:人人是人才,赛马不相马。尊重人才,尊重知识,尊重劳动。

管理理念:企业管理无止境,技术进步无止境。

服务理念:像对待你身边最亲的人一样对待客户。

服务品质做到5个100%:交货数量100%、交货时间100%、产品质量100%、退款100%、开票100%。

营销理念:营销是企业的核心竞争力。全员为营销服务。

                 深耕本土市场,深耕,再深耕!

                 积极推动终端直销模式,让敬业钢材进入每项工程、每个工地。

安全理念:安全大于一切,安全重于一切。

质量理念:高标准、精细化、零缺陷。


21世纪企业最重要的财富是什么?是人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争。敬业集团地处穷乡僻壤,却有强大的人才阵容,拥有一批来自五湖四海的高级管 理和技术人才,他们对敬业怀有纯真质朴的情感。敬业集团“以人为本”的企业文化,“请人、留人、用人、育人”的人才机制为这些人才提供了实现自己人生价值 的舞台。敬业集团发展的过程,实质就是对人才观念不断的更新过程,是“以人为本”企业文化建立的过程,是整合人力资源、打造学习型团队的过程。

生活学习环境

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父亲节、母亲节专题文艺演出

孝敬父母是敬业集团企业文化的重要组成部分,每年母亲节、父亲节之际,集团都会组织专场文艺演出活动,使“孝”文化理念更加深入人心。

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丰富多彩的娱乐活动

    为丰富大家的业余生活,集团经常组织篮球比赛、拔河比赛等多种形式的娱乐活动

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李赶坡董事长曾说过:“要让员工实现三个目标:能在县城买得起房;孩子能上得起大学;大小病能看得起。”为进一步推进三个目标的实现,集团从根本上解决以上问题,用大手笔的资金投入,彰显集团对员工的关爱之情!

●提高员工工资待遇   为让员工过上好日子,引进和留住集团发展所需优秀人才,集团不断提高员工工资待遇,人均工资年递增10%以上,工龄补贴相应增加,年终还发放奖金,员工幸福指数不断提高。

●确保职工子女上得起大学   集团把员工当成自己的家人,员工也把集团当成自己的家。为确保职工子女都能上得起大学,集团范围内入职满3年的正式职工(夫妻双方有一人达到条件即可)的子女考取大学本科者就读期间集团每人每年补助5000元。

●解决职工看病实际困难   看病贵是当今社会存在的突出问题。为解决职工看病的实际困难,集团范围内入职满3年的正式职工因患国家定义的25种重大疾病住院治疗的,除社会基本医疗保险、新型农村合作医疗保险及商业保险报销外的费用,集团给予全额补助,每人累计补助金额50万元。

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在敬业上班的员工不仅有了稳定的收入,还能享受更多的福利:集团为员工办理了养老保险、医疗保险、住房公积金等,每年发放旅游费,每逢春节、中秋节为员工发放福利。干部员工工作每满10年,有一次出国旅游的机会,永不作废。由集团出资到新马泰、俄罗斯、日本等国游,旅游线路、出游时间自选,让一辈子没走出过故土的员工旅游全世界,开拓视野。集团每年给员工的各项福利达2亿元,2017年以来,集团全面推行文明管理,关爱员工再升级,相继出台多项关爱员工措施。

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●全员免费高标准体检   为保证员工有健康的体魄,自2017年起,集团每年组织全体在岗员工进行高标准体检,每季度组织健康知识讲座。

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●免费提供桶装纯净水   为保障员工随时随地喝上纯净水,集团投资引进纯净水设备,自今年6月10日正式运行,为全员免费提供并配送纯净水。

●“敬业蓝”共享单车   为解决员工出行问题,集团购买1500辆“敬业蓝”共享单车投入使用,并分别投放在员工集中点名的20余处车辆存放点。无论您是敬业员工还是合作客户,都可以免费享用这一便捷的交通工具,提高出行、工作效率。

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●打造星级厕所   厕所管理能侧面反映出企业管理水平。为提升厕所管理,集团将现有的330间厕所全部配备了卷纸及洗手液,放置了清新的绿植。

●创造舒适候机环境   为使大家出行更便捷、舒适,集团特在石家庄机场承包一间贵宾厅,单独为敬业人提供换牌、安检服务,让干部员工享受贵宾待遇。同时,集团所有干部员工凡因公出差,可根据实际情况自行选择最适宜的交通工具,不论飞机、高铁、火车、汽车等,只要便捷、经济即可。

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